Eine Plattform für die berufliche Entwicklung

Jasper ist seit dem Sommer 2021 bei uns und macht die Ausbildung Kaufmann – Büromanagement. Zum Ende des letzten Jahres haben wir uns mit ihm zusammengesetzt. Wir haben u. a. darüber gesprochen, was seine Aufgaben, seine Ziele während der Ausbildung sind, und was die Beweggründe seiner Wahl waren, zu uns zu kommen. Auch wurden seine Werte, die er verkörpert, und die er in einem Unternehmen sucht, thematisiert.

Aufgabenfelder, Beweggründe und Ziele in der Ausbildung

Interviewer: „Was sind deine Tätigkeiten bei der Schröder Unternehmensgruppe?“

Jasper: „Momentan liegt der Schwerpunkt im Tiefbau-Bereich. In dem Team bin ich direkt gut aufgenommen worden und mache dort alle möglichen Aufgaben. Das geht von der Plan- und Aufmaßerstellung bis hin zur Nachkalkulation. Das Themengebiet ist also breit gefächert. Ich fahre auch zu den Baustellen, um vor Ort auf zumessen. Darüber hinaus hole ich auch Angebote ein. Das heißt im Umkehrschluss, dass ich im ständigen Kontakt sowohl mit unseren Kollegen auf dem Bau, den Lieferanten als auch den Auftraggebern habe.“

Interviewer: „Was sind die Gründe für die Wahl deiner Ausbildung bei uns im Unternehmen?“

Jasper: „Allgemein bei der Ausbildung geht es mir darum, alle verwalterischen Be-reiche in einem Unternehmen näher kennenzulernen. Meiner Meinung nach ist die interne Organisation eines der wichtigsten Aspekte, wenn es um den Erfolg eines Unternehmens geht. Daran anschließend bietet die Schröder Unternehmensgruppe mir die Möglichkeit meine Vorerfahrungen, die ich aufgrund meiner beruflichen Vergangenheit gesammelt habe, weiter auszuführen und zu vertiefen. Aufgrund der Vielseitigkeit war es genau der richtige Schritt, um mich dahingehend weiterzuentwickeln.“

Interviewer: „Was sind deine Ziele während der Ausbildung und darüber hinaus?“

Jasper: „An oberster Stelle reizt es mich, zu lernen, wie ein mittelständisches Fami-lienunternehmen, welches seit fast 60 Jahren existiert, operiert. Das heißt bspw., dass ich bei einem Bauprojekt den kompletten Projektablauf mitbekomme, sehe wie es funktioniert, und somit lerne, wie dieser Ablauf von Anfang in Form der Ange-botserstellung bis Ende, sprich der Rechnungserstellung, funktioniert.“

Werte und Unternehmenskultur

Interviewer: „Welche Werte sind dir wichtig?“

Jasper: „In erster Linie sind es die grundsätzlichen Werte, wie Ehrlichkeit, Offenheit und Aufrichtigkeit. Daran anschließend ist ein faires Miteinander unter Kolleginnen essenziell, um ein positives und produktives Arbeitsklima vorzufinden. Zudem ist es mir wichtig, zu einem gewissen Maß selbstständig Arbeiten zu können. Dadurch kann man an den Aufgaben wachsen, Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln.“

Interviewer: „Findest du diese in unserer Unternehmenskultur wieder?“

Jasper: „Absolut, die gute Stimmung sowohl unter den Kolleginnen im Büro als auch mit den Kolleginnen auf dem Bau ist sehr positiv. Die Hilfsbereitschaft ist ein Aspekt, der mir hier sehr gefällt. Hier gilt, jeder hilft jedem. Wenn ich Fragen habe, werde ich nicht allein gelassen, mir wird viel erklärt. Dadurch bildet sich eine gute Atmosphäre, um zu lernen.“

Interviewer: „Was verbindest du mit der Schröder Unternehmensgruppe?“

Jasper: „Der Werdegang ist einfach interessant. Angefangen als landwirtschaftli-ches Lohnunternehmen wirkt es, als ob sich das Unternehmen stetig weiterentwickelt. Die Entwicklung von rein landwirtschaftlichen Tätigkeiten zu den Bereichen Bau und Logistik zeigen das Wachstum der Unternehmensgruppe, und die erfolgreiche Arbeit, die seit Jahren geleistet wird. Außerdem steht die Gruppe für eine Vielzahl an Tätigkeiten. Dabei finde ich es enorm spannend, dass die einzelnen Zweige miteinander stark verknüpft sind, und nicht nur als einzelne Einheiten gesehen werden. Dadurch entsteht ein Zusammenspiel, welches einen großen Vorteil bringt, da so gefühlt für jedes Problem eine Lösung gefunden wird.“